ut視訊辣妹免費聊天室進入uthome 正妹視訊聊天真人meme104視訊

有一種辭職叫蓄謀已久,有一種跳槽叫水到渠成

有一種辭職叫蓄謀已久,有一種跳槽叫水到渠成

文/朵娘

最近一直在糾結要不要辭職及如何辭職的問題。

好朋友的建議是,先找到下家,然後再辭職。大環境不好,朋友給出的這個建議可以說是真心為我著想,也是最保障自己切身利益的一條路。但執行起來卻困難重重,首先本職工作非常忙,其次要用無數的謊言請假去面試,面對的心理壓力也是非常大的。

但我又是個,若不全力以赴解決問題,就容易迷茫容易困惑容易心神不寧,更沒有辦法往前走的人。每次到這種選擇性的十字路口,我就很想有架時光機, 讓時光機帶我到未來看看。一切可行不可行?哪種選擇最優?可這世上哪有什麼時光機!

人生充滿了偶然和未知,世事經不起假設,世上更沒有早知道這回事。我們能做的,就像王小波在《青銅時代》說的:“永不妥協就是拒絕命運的安排,直到它回心轉意,拿出我能接受的東西來”。

所以,還是靜下心來剖析剖析的好!以下幾個維度:

1

一次辭職 ≠ 一定終身

我發現我每次在選擇本身這件事上耗時太多,優柔寡斷當斷不斷。原因是我不敢承擔選擇所帶來的後果,生怕一次選擇不當毀終身。而實際上,那就是歲月長河裡大大小小的選擇中最普通的一次而已。並不是什麼一定終身的事。當然這不是說,辭職不辭職就可以隨隨便便的, 而是在理性分析的基礎上,可以適當的感性而為。犯不著磨磨唧唧患得患失,恨不得用稱去衡量工作的每個緯度。費這時間,還不如多讀幾本好書。

現在回想起人生中最難糾結最久的一次辭職,覺得十分可笑。當時在那個公司有兩年是屬於職場上升期的,無論是工作技能還是資源積累或是溝通技巧都是直線上升的。但是兩年後,由於公司董事層瞎折騰,公司發展漸趨停滯,甚至倒退。那個時候我就糾結要不要辭職,要不要,一直糾結長達一年之久。實在是荒唐與可笑。

後來到了新的工作崗位,方才知覺自己浪費了珍貴的時間,白蹉跎了一年。而這,主要是我有選擇恐懼症,思索太多反而禁錮了自己前進的腳步, 以致於當工作出現斷層,甚至是明顯的裂痕時,我仍固執地堅持等等,再等等,再看看,抱著或許會有轉機的想法,用想像去彌補現實的缺憾。

我想,如果我當初果斷一些,不是前怕狼後怕虎,也許我能更早地正視並面對許多職場現實問題,更早地找到自己喜歡的工作領域。而不是等到負能量滿腔的時候,既沒自信又沒勇氣地時候,去瞎找一份工作做跳板而離開泥濘地,要知道那有一種,剛離開虎窩又入狼穴的感覺,那耽誤的豈止是女人短暫職業生涯裡的一年時間?

2

人品 ≠ 職品

雖然說試錯法是最愚蠢的辦法,但是愛迪生就是一個典型的靠試錯法成功的例子。

現在很多向互聯網轉型的企業,往往也會選擇用小步快跑的試錯法。 那麼,如果,如果一個人在職場試錯那就更加無可厚非。比如,剛從學校畢業出來的學生,作為一張白紙,很多時候,我們並不知道,我們適合做什麼工作,我們會喜歡什麼樣的工作。所以,才會有如跳蚤般跳槽的小夥伴們。

如某名言所說,人生並非一試定終身,而是個試誤的過程。

那麼,試錯職場,反復跳槽,就不能說是職場品德不好吧。畢竟,無論是職場還是人生,我們都是在不斷的試錯中成長啊。做自己不喜歡的工作,身在朝中心在漢,仿佛是麥田裡的遊蕩者,公司發展公司的,我追求我想追求的,始終守護著自己的頻率,沒法真正入公司這場大戲。如此對比,我覺得通過果斷試錯,找到自己愛幹的活, 盡全力做好每一件事,總比畏手畏腳止耽誤公司事兒來得好啊!

3

成功職業路≠成不辭職

關於職場生涯。我很多次想,若是當年我不辭職一直在第一家公司做,會取得怎樣的成績。

朋友熟人中,很多人一份工作做了七八年之久,早已是經理總監職位,年收入也非常可觀。而我這種換工作頻率相對高的人,收入當然沒法和她們比。但有的事情卻遠遠不是想像的那樣。一個偶然的機會我就遇到了與我一起入職那家公司的同事。她仍在那家公司,已經整整五年半了,可收入卻並沒有得到多少改觀。她依然沉湎於那份工作,不善溝通交際,人生際遇生活圈子也沒有得到多少改觀,而老闆似乎也牢牢地吃定她了。

職場從一而終固然最好, 但是不可違心苦熬,更不應該因為怕面對未知,而禁錮自己的試錯機會。人活一世,大部分人都會有自己追求的事業,不應將自己活成別人希望的樣板。違背心意做樣板,應付得一時應付不了一世。

職場發展不順,換工作比較頻繁的人,也沒有必要灰心喪氣,覺得自己職場失敗。有的時候,得學會接受不完美,只要是理性思考之後做的決定,便是對自己的職場生涯負責。

4

找好下家≠不道德

以前,我一直認為利用工作時間,或者是找各種理由請假找好下家後再辭職,是“變心”的不道德行為。

但現在看來,對企業來說,如果一個心生離開之意且又在猶猶豫豫的員工, 如果企業看重他的才華,對他尚有挽留之意的話,有時候裝聾作啞地讓員工抽時間去“外面”的世界看看,其實是對企業都有益的選擇。至少我會選擇這樣去睜一隻眼閉一隻眼。

因為員工通過對比,可能會把心理上某些嚴重失衡的天平扳正一點,要留就果斷止損。如果其還堅持離開,則再多挽留也沒有什麼意義,如果不能給彼此滿意,則限制了彼此的成長與發展。

避免裸辭對個人的好處就更加不用多說了。不過凡事有個度,要走之際,回憶下公司對你成長的幫助,對你的關懷,再三確認,自己是不是真的非走不可,而不是因為工作中與同事之間的磕磕碰碰而意氣出走。更不可,因為找好下家,而出言不遜,對同事對上司發洩以往的不滿之情。

職場中,這三類人正在害死你

文/謝可慧

職場,從來就是一個巨大的棋局。

下得好的人,自己可以下自己的棋,下得糟糕的,就成了別人的棋子。最後滿盤皆輸不說,甚至成為棄子。

以前,我實習的時候,師傅跟我說一句話,你要跟人,就跟兩類人,一類是活好,一類是情商高。

後來,我正式進入職場,才知道,跟不跟人不重要,但跟錯人,你的所有努力都毀了。毀的除了你的職業生涯,毀的還是你的小半個青春。

哪些人不能跟?很多人是不知道的,這三類上司正在悄悄毀滅你。

01

放你自流,從不給你鞭子的人。

如果你的上司不是你爹,不能一輩子讓你放任自流,保你榮華富貴的。

那麼請你,千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務,從來不給你施加壓力,從來不指出你錯誤的上司。

因為他無意識中,在把你的時間價值降低。

經常有人來問我:小愚,我受不了了,為什麼我的上司批評我?我已經足夠努力了。你說,我要不要換工作,換崗位?

我說,你上司那麼好,你是不是眼瞎了才不跟。

做個不恰當的比方:

你父母看到你誤入了歧途,是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來?但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩,還會火急火燎的樣子嗎?

職場裡,如果言之有物的批評,真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。

最近招了一個小夥伴,有時手把手教,偶爾也會很嚴厲,嚴厲是因為做錯了事,比如規定時間沒推送,在排版上也出現了問題。

我的一些創業的朋友說,一個實習生而已,沒必要那麼花費心機,說不定實習期結束就走了。

我想,我可能無法給她很大的平臺,但至少能夠讓她在我這裡的時間沒有白費,不是每天倒茶、燒水、拿快遞這些無用的活,而是能夠獲得核心的競爭力。

你要知道,那些你犯錯了也不給你指出,你做任何事都不告訴你方法,從來不要求你的上司,就不要跟了。

因為你的能力,他從來沒有給你增值。

對於每一個職場中的人來說,好的上司幫你賦能是最重要的,他不僅給你現在增值,也給你未來加分。

02

承諾的不實現,就是職場情感騙子。

你有沒有碰到過這樣的上司,說好的幹完這項工作,給你升職加薪,轉頭卻告訴你:你做得很好,可是……

“可是”的背後,自然是他的承諾實現不了了,你不能加薪,不能升職,得到的只是他的無關痛癢的表揚。

但對於他來說,這並不重要。因為工作結束了,他的任務完成了,你就不重要了。

職場中,這樣的上司並不少,可以稱為情感騙子。

所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理,讓你為他賣命,最後又打情感牌,把承諾的責任一乾二淨。

他的特點是,事先承諾的時候,恨不得把天上的星星摘下來給你;事後失約的時候,一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

為什麼要遠離這一類上司?

因為你很有可能成為他們的墊腳石,而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什麼?意味著:

一、他一開始就知道結局,不過是在利用你;

二、他不為你的前途負責,前期承諾多好聽,都沒用,最後效果比一切都重要;

三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋,他的握柄。

騙了你一次的人,就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人,比從不給你希望的人更傷。遠離,是為了自己不受傷害,也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。

03

沒事跟你發脾氣的上司,是定時炸彈。

我可以忍受那些你做錯了事,脾氣很大的上司,但我覺得,那些莫名其妙對你發脾氣,對你搞冷暴力的領導,最好還是不要跟了。

為什麼?

一個足夠優秀的人,最起碼是情緒穩定的。

情緒穩定的人是能夠帶來正能量的,而喜怒無常的人,你只會覺得鬱悶——不知道他下一步怎麼樣,永遠提心吊膽。

很多人說,你只管做好自己的事情就好了,管上司的情緒做什麼?

職場不是你家。職場就是江湖,人在江湖漂,不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人,糟糕的上司會讓你見到鬼。

說白了,職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途,而焦慮不安的,只會壞事。

我實習的時候,有個師傅,我在很多文章中寫過,她工作的時候,像一頭猛獸,我被她批過無數次,只差吊打了,但也心服口服。因為錯了就是錯了。

其他時間,永遠是閒散狀態,給我買吃的喝的,還帶我玩,活脫脫像她伺候著我。

單位裡所有人對她評價都很好,因為除了工作之外,其他時間幾乎沒有情緒,非常放鬆。

“老娘是來學本事,不是來跟受氣的”,話雖然不能這麼說,但是也是不無道理的。

一個人不能管理自己的情緒,是管理不好自己的工作的,你也就別指望能夠給你帶來任何。

情緒是人組成的一部分。

某種程度上說,職場上跟對人,說到底,是跟一個情緒對的人在一起。

20多歲,30多歲,再到40多歲,50多歲,每個年齡段,對於職場中的感覺都會不一樣,因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同,我們都在如饑似渴地長大,也在從容而野蠻地生長。

跟對人,不是讓你成為另一個人的附屬品,而是讓你找對一個老師,成為你職場的引領者。

多年職場的最後,我們都會變成老司機,而也願我們能夠到達喜歡的彼岸,而不是碌碌無為,便到了終點。

有時候裝聾作啞地讓員工抽時間去“外面”的世界看看,其實是對企業都有益的選擇。至少我會選擇這樣去睜一隻眼閉一隻眼。

因為員工通過對比,可能會把心理上某些嚴重失衡的天平扳正一點,要留就果斷止損。如果其還堅持離開,則再多挽留也沒有什麼意義,如果不能給彼此滿意,則限制了彼此的成長與發展。

避免裸辭對個人的好處就更加不用多說了。不過凡事有個度,要走之際,回憶下公司對你成長的幫助,對你的關懷,再三確認,自己是不是真的非走不可,而不是因為工作中與同事之間的磕磕碰碰而意氣出走。更不可,因為找好下家,而出言不遜,對同事對上司發洩以往的不滿之情。

職場中,這三類人正在害死你

文/謝可慧

職場,從來就是一個巨大的棋局。

下得好的人,自己可以下自己的棋,下得糟糕的,就成了別人的棋子。最後滿盤皆輸不說,甚至成為棄子。

以前,我實習的時候,師傅跟我說一句話,你要跟人,就跟兩類人,一類是活好,一類是情商高。

後來,我正式進入職場,才知道,跟不跟人不重要,但跟錯人,你的所有努力都毀了。毀的除了你的職業生涯,毀的還是你的小半個青春。

哪些人不能跟?很多人是不知道的,這三類上司正在悄悄毀滅你。

01

放你自流,從不給你鞭子的人。

如果你的上司不是你爹,不能一輩子讓你放任自流,保你榮華富貴的。

那麼請你,千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務,從來不給你施加壓力,從來不指出你錯誤的上司。

因為他無意識中,在把你的時間價值降低。

經常有人來問我:小愚,我受不了了,為什麼我的上司批評我?我已經足夠努力了。你說,我要不要換工作,換崗位?

我說,你上司那麼好,你是不是眼瞎了才不跟。

做個不恰當的比方:

你父母看到你誤入了歧途,是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來?但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩,還會火急火燎的樣子嗎?

職場裡,如果言之有物的批評,真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。

最近招了一個小夥伴,有時手把手教,偶爾也會很嚴厲,嚴厲是因為做錯了事,比如規定時間沒推送,在排版上也出現了問題。

我的一些創業的朋友說,一個實習生而已,沒必要那麼花費心機,說不定實習期結束就走了。

我想,我可能無法給她很大的平臺,但至少能夠讓她在我這裡的時間沒有白費,不是每天倒茶、燒水、拿快遞這些無用的活,而是能夠獲得核心的競爭力。

你要知道,那些你犯錯了也不給你指出,你做任何事都不告訴你方法,從來不要求你的上司,就不要跟了。

因為你的能力,他從來沒有給你增值。

對於每一個職場中的人來說,好的上司幫你賦能是最重要的,他不僅給你現在增值,也給你未來加分。

02

承諾的不實現,就是職場情感騙子。

你有沒有碰到過這樣的上司,說好的幹完這項工作,給你升職加薪,轉頭卻告訴你:你做得很好,可是……

“可是”的背後,自然是他的承諾實現不了了,你不能加薪,不能升職,得到的只是他的無關痛癢的表揚。

但對於他來說,這並不重要。因為工作結束了,他的任務完成了,你就不重要了。

職場中,這樣的上司並不少,可以稱為情感騙子。

所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理,讓你為他賣命,最後又打情感牌,把承諾的責任一乾二淨。

他的特點是,事先承諾的時候,恨不得把天上的星星摘下來給你;事後失約的時候,一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

為什麼要遠離這一類上司?

因為你很有可能成為他們的墊腳石,而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什麼?意味著:

一、他一開始就知道結局,不過是在利用你;

二、他不為你的前途負責,前期承諾多好聽,都沒用,最後效果比一切都重要;

三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋,他的握柄。

騙了你一次的人,就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人,比從不給你希望的人更傷。遠離,是為了自己不受傷害,也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。

03

沒事跟你發脾氣的上司,是定時炸彈。

我可以忍受那些你做錯了事,脾氣很大的上司,但我覺得,那些莫名其妙對你發脾氣,對你搞冷暴力的領導,最好還是不要跟了。

為什麼?

一個足夠優秀的人,最起碼是情緒穩定的。

情緒穩定的人是能夠帶來正能量的,而喜怒無常的人,你只會覺得鬱悶——不知道他下一步怎麼樣,永遠提心吊膽。

很多人說,你只管做好自己的事情就好了,管上司的情緒做什麼?

職場不是你家。職場就是江湖,人在江湖漂,不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人,糟糕的上司會讓你見到鬼。

說白了,職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途,而焦慮不安的,只會壞事。

我實習的時候,有個師傅,我在很多文章中寫過,她工作的時候,像一頭猛獸,我被她批過無數次,只差吊打了,但也心服口服。因為錯了就是錯了。

其他時間,永遠是閒散狀態,給我買吃的喝的,還帶我玩,活脫脫像她伺候著我。

單位裡所有人對她評價都很好,因為除了工作之外,其他時間幾乎沒有情緒,非常放鬆。

“老娘是來學本事,不是來跟受氣的”,話雖然不能這麼說,但是也是不無道理的。

一個人不能管理自己的情緒,是管理不好自己的工作的,你也就別指望能夠給你帶來任何。

情緒是人組成的一部分。

某種程度上說,職場上跟對人,說到底,是跟一個情緒對的人在一起。

20多歲,30多歲,再到40多歲,50多歲,每個年齡段,對於職場中的感覺都會不一樣,因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同,我們都在如饑似渴地長大,也在從容而野蠻地生長。

跟對人,不是讓你成為另一個人的附屬品,而是讓你找對一個老師,成為你職場的引領者。

多年職場的最後,我們都會變成老司機,而也願我們能夠到達喜歡的彼岸,而不是碌碌無為,便到了終點。

meme視訊聊天室交友 | 百分百成人圖片交友 | 聊天室禮儀 | 免費1800情色影片區 | 第八色成人 | 視訊貼圖軟體貼圖 | 國外免費視訊聊天 | 免費視訊美女聊天聯盟 | 美女視頻表演qq是多少 - UT正妹免費聊天78 - 在線視頻聊天網站 | 在線聊天室視訊 | 裸聊直播 - 視頻美眉 - 裸聊室網站破解 | UThome富婆交友聊天室 | 真人裸聊的qq是多少 - 173台灣辣妹視訊聊天室 | 視訊影音情人聊天貼圖 - 交友視訊 | 金瓶梅視頻聊天室 | 愛情人網聊天室 - 臨時夫妻網 | 真人主播美女秀 | ut台灣辣妹電話聊天 - 在線視頻聊天室 | 一夜i情 - luo聊qq - 寂寞男女聊天室 | 夫妻交友網站 |